La jornada de capacitación buscó integrar los principios de esta política en los procesos y productos que desarrolla el Centro.
El Centro de Formación y Recursos Didácticos (CFRD) organizó una jornada de capacitación interna sobre la “Política Institucional de Inclusión, Atención y Valoración de la Diversidad”, que impulsa la Universidad de Concepción a través de su Plan Estratégico, con la finalidad de fortalecer un entorno inclusivo y equitativo para todas las personas que integran la comunidad universitaria.
En la actividad, facilitada por Jasmine Valenzuela Saravia, Directora del Programa Interdisciplinario por la Inclusión UdeC (InclUdeC), se abordaron los principales lineamientos de la política institucional y se discutieron estrategias para su implementación en las actividades del centro.
A través de dinámicas y reflexiones grupales, se exploraron conceptos clave como “diversidad” e “inclusión”, para profundizar en los principios y prácticas que sustentan un entorno de trabajo integrador.
Valenzuela Saravia, recalcó la relevancia de socializar esta normativa entre las diversas reparticiones de la Institución.
“El principal objetivo de estos espacios de socialización es fomentar una cultura de participación activa dentro de nuestra comunidad. Al informar sobre las políticas transversales, buscamos que todos los miembros conozcan los lineamientos que guían nuestro quehacer y comprendan su rol en la construcción de una universidad más inclusiva y equitativa. De esta manera, promovemos la reflexión sobre cómo nuestras acciones cotidianas pueden contribuir a un cambio cultural profundo”, explicó.
Por su parte, Antonieta Ávila Baeza, Diseñadora Instruccional del CFRD y quien coordina la adaptación de las políticas institucionales en el Centro, se refirió al objetivo de esta capacitación:
“Buscamos que cada integrante de nuestro equipo comprenda los principios y lineamientos que guían esta política, y cómo estos pueden ser integrados en nuestro quehacer, para asegurar que todas nuestras acciones y productos estén alineados con los valores institucionales de inclusión y respeto por la diversidad”, señaló.
Asimismo, Daniel Bordon Ortiz, Director del CFRD, enfatizó que “estas iniciativas nos invitan a seguir trabajando en acciones concretas que promuevan las directrices de esta política institucional en todas las dimensiones de nuestra labor”.
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